我是四川汇西律师事务所合伙律师蒲浪。今天聊一个所有成都创业者都绕不开的话题：社保。
先说一个真实案例。成都某知名连锁机构有个员工，十几年没给买社保，当然社保补贴是给了的。但人家不想干的时候，就以这个理由解除合同索要十几个月工资的经济补偿金，后续还要求补缴社保。公司觉得很冤，给了社保补贴在工资里，为什么还要赔？
凭啥？从小了说，人家凭的就是法律规定：非全日制从业人员在两个以上单位就业的，各用人单位应当分别为其缴纳工伤保险费。不缴，出了事就是企业自己扛。从大了说：咱们国家建立的初心就是为了让劳动者和无产阶级站起来，所以你看着办。你是老板，你想杠，就是你赢。
大道理不说，现在毕竟还是特色市场经济，前几年还提倡万众创业，虽然不是所有创业都是做老板，但当老板的还是很大一部分需要从创业中走出来。所以，你是老板，你是初创企业，面临陡增的社保合规压力，怎么办？
【个人大致测算了下，仅社保合规成本的压力大致会增加25%的整体用人成本，劳动合同法合规成本可能还会增加25%-30%的用人成本】
简单说，如果你是劳动密集型行业，如果你用前几年的投资可行性研究报告今天来创业，必败。即使你是资金或者知识密集型行业，也会非常危险。但工作总要推进，我们还是来分析一下这个社保合规性的大问题。
一、创业之前先算清楚社保合规账
每个人想创业，都要先问自己一个问题：雇佣人的钱准备好了吗【不仅仅指发出去的工资，而是用工成本，社保、公积金、补偿金预留等等】？这不是吓唬人。据公开的统计信息，2021年至2024年上半年，成都全市劳资纠纷仲裁、诉讼案件中，小微企业相关案件占了六成左右。成都中院甚至专门向市人社局发过司法建议，指出小微企业在社保办理、劳动合同签订等方面存在大量法律风险。其实企业何尝不知，但感觉像泥沼中的猎物，挣扎乏力。
2025年9月起施行的劳动争议司法解释（二）进一步明确：任何“不缴社保”的约定都无效。
社保不是你想不想交的问题，是法定义务，企业和员工，你们不要把社保理解为你们可以私相授与的权利，请把他理解为一种税，对的，就是理解为一种税。
四川的社保成本到底是多少？2026年缴费基数下限是4588元/月。养老保险单位缴16%、医疗保险6.7%、失业保险0.6%、工伤保险按行业费率——加起来，一个员工每月社保成本至少一千多块。
你说你的员工都是清洁工，一个月工资二千五，那没办法，也得按四千多来交社保。总之，你招三个人，一年光社保至少就是好几万。这笔钱没计划好，就别急着开公司。
二、合规降本，有哪些路可以走？
有人可能会说：“蒲律师，我们知道社保有风险，但你不是律师嘛，你不能提点建议，那要你何用？”。其实律师显然不是万能，更遑论和一个国策锱铢必较。但国家政策并非一刀切要求所有用工都缴五险。以下模式或许有合规空间，但每一条都有局限和风险，如果大家想看，就简单介绍下：
1. 招募退休人员
已领养老金的退休人员返聘，现行政策下不缴五险。但注意：2025年，四川企业可以为返聘人员缴纳工伤保险：
《四川省超龄等从业人员参加工伤保险办法》【川人社规〔2024〕1号】第三条 超龄等从业人员可由所在用工单位、实习单位、培训基地及协同单位、见习基地、服务单位等（以下统称从业单位）为其参加工伤保险并缴纳工伤保险费，个人不缴纳工伤保险费。
2. 在校学生实习
未毕业的全日制学生实习，签三方协议，不用缴社保。但风险极大：实习生出了工伤怎么办？虽然能交工伤保险，但办理比劳动关系相对麻烦，且很多企业不知道这个规定，即使交纳工伤保险还理赔了，最后仍然有部分自负赔偿的项目。有企业以“实习生不建立劳动关系”为由拒绝申报工伤，结果被起诉。强烈建议搭配雇主责任险，否则一次工伤可能赔几十万。
3. 非全日制用工
每天不超4小时、每周不超24小时。养老、医疗个人自己解决，但工伤保险企业必须缴。前面的案例已经说明白了——不缴工伤险，出了事就是十几万甚至几十百万的赔偿。这条路不是“零成本”，只是“低成本”。有些地方人社部门还要求对非全日制用工进行备案。
4. 劳务派遣
社保由派遣公司缴，用工单位不重复缴。但：劳务派遣用工数量不得超过用工总量的10%。超了就是违法。核心岗位不得外包，而且派遣公司不缴社保，用工单位一样有连带风险。以本律师的判断来看，未来几年，会有大量的假派遣真用工类型劳资纠纷形成诉讼。从事劳动法律的律师，这方面可以提前占位。
5. 项目合作/劳务协议
短期、按项目结算的兼职，签劳务协议，不缴社保。但前提是：真的只是“劳务关系” 。如果实际形成了管理、考勤、固定报酬等劳动关系特征，法院会认定事实劳动关系，照样要补缴、还要交滞纳金。某知名快递公司就这样玩，最后还是在诉讼中被认定了劳动关系。
三、尽量别走歪路，后果你扛不起
作出初创公司，可以说是白纸作画。你给的起用人成本就干，用人成本都给不起，就老老实实打工，没有人会瞧不起一个脚踏实地的打工人。但一个没有实力却盲目创业，坑了自己坑员工的创业者，却太不应该。所以，如果说深陷市场成熟企业的某些做法是无奈之举，那对你初创企业，你就是故意走一条歪路。比如：
1.有人想走“捷径”：让员工签自愿放弃社保承诺书。
这条路彻底堵死了。2025年司法解释（二）明确：约定或承诺不缴社保的，一律无效。签了也是白签，员工随时可以反悔，企业不仅要补缴，还要交滞纳金。
2.还有人想通过“假外包、真派遣”规避社保。四川已有文件明确，用工单位要严格审查派遣单位的社保缴纳情况。搞假外包被查出来，责任一样跑不掉。
3.还有什么真假李逵，让员工和两个开工资的公司签订合同，在工资低的公司交社保，逃避较高的社保。看似聪明，就是不知道如果以后税务局认定你们两家公司是关联公司合并报税的时候，你会不会血压上升……
四、对社保这事的总结
简单说，社保合规这条路，绕不过去。别说企业，律所都绕不过去。大多数律师和律所不是劳动关系，照样在很多地方被要求交纳社保。有律师气言：受了伤不知道能不能申请工伤，偏偏还要交社保。
所以创业者也不要介意，都这样，不是针对谁。所以大家在创业之前，先把用人成本算清楚。该缴的缴，该买的商业保险买好。别硬扛，也别走歪路——硬扛拖死公司，走歪路赔死自己。
几条实在的建议：
能用灵活用工模式的，可以用，但工伤险必须买。
别签放弃社保承诺书，签了也无效。
核心员工必须正常签署劳动合同交纳社保。
我是蒲浪，四川汇西律师事务所律师。如果你正在创业或准备创业，对用工合规有疑问，欢迎来找我聊聊。帮你把风险挡在门外，比出了事再补救划算得多。
关键词：社保合规、不缴社保、社保补缴、灵活用工、用工成本。