在成都高新区一家互联网公司当程序员的张三，入职时光顾到埋头敲代码，公司人事也马大哈，一晃眼半年都过了，书面劳动合同还没影影儿。等张三干满一年想跳槽的时候，才晓得自己“捡到相因”了——他反手一个劳动仲裁，要求公司支付从他入职第二个月起算、总共11个月的双倍工资。结果仲裁委一裁一个准，公司硬是“蚀脱”了一大笔。刘老板的大路虎又要损失个跑318的油钱保养钱了
这事儿可不是张三运气好，是法律给他的“硬扎”支持。根据我们国家的《劳动合同法》第八十二条，白纸黑字写得清清爽爽：用人单位从用工那天算起，超过一个月但不满一年，还没跟劳动者签书面劳动合同的，就必须每个月向劳动者支付两倍的工资。所以张三能要的，其实就是从第2个月到第12个月，这中间11个月的“另一倍”工资，也叫双倍工资差额。在成都的仲裁和法院，对这种事实清楚的案子，支持劳动者的非常多。
开公司的老板些，这个坑千万踩不得！给大家划两个重点：
入职“黄金月”，合同必须签：不管有好忙，新员工入职一个月内，必须把书面劳动合同签了、保管好。这是红线！
莫当“甩手掌柜”，到期要预警：对于老员工，要建个合同到期预警台账，提前至少一个月想着续签的事。不要以为员工没开腔就万事大吉，风险是老板在担倒。
生意要长做，规矩要守好。省那一张纸的功夫，可能赔脱你十来个月的利润。劳动合同就是你和员工之间的“生意凭证”，没得这个凭证，法律就要喊你“加倍买单”。在成都创业打拼，合法合规才是最大的“降本增效”，莫等到仲裁书上门才晓得锅儿是铁打的。
（温馨提示）
我是成都的一名执业律师，专攻劳动法与公司合规。如果你在员工管理、合同签订上遇到任何“烫手山芋”，或者想象张三一样维护自己的正当权益，都欢迎来摆一哈。
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关键词：未签劳动合同、二倍工资、用工满一个月、劳动关系认定、补签。