张三在成都武侯区悦湖科技城开了家迷你公司，招了个设计小妹，说好试用三个月。才一个多月，张三觉得她“感觉不对”，一句“不符合录用条件”就喊人家走人。妹儿不服，劳动仲裁一申请，公司输得明明白白——原来张三既拿不出录用条件的白纸黑字，也没得考核记录，最后赔了一笔“冤枉钱”。成都话说：“试用期不是拿来涮坛子的！”
《劳动合同法》第三十九条第一项规定了，单位以“不符合录用条件”辞退试用期员工，必须举证。法条不跟你讲“感觉”，只认证据。如果拿不出公示过的录用条件、考核标准和员工不达标的证据，就属违法解除（《劳动合同法》第四十八条、第八十七条），赔双倍经济补偿金跑不脱。
录用条件书面化：把岗位要求、考核指标写进《岗位说明书》，量化最好（比如“试用期内完成3个设计稿，客户满意度达90%”），让员工签收。
考核留痕迹：定期填写《试用期考核表》，不达标处让员工签字确认；沟通记录、邮件微信都存好。
辞退前给说法：决定辞退前，先把证据理齐，书面告知理由，依法结清工资。莫搞突然袭击。
成都老板们仗义，但生意场不是茶馆摆闲条。法律看证据，人情看道理。员工试用期是双方磨合，不是单方“试错”。把规矩立在先，考核做实在，既是对员工尊重，也是给自己避灾。真要辞人，也请依法给够补偿，留份情面——江湖不大，口碑传得快。有事多问问律师，少走弯路，心头踏实。
我是黄华栋律师，扎根成都，服务企业。
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关键词：试用期、试用期辞退、试用期工资、违法解除、录用条件。