我们成都青羊区一家网上开百货店的公司的老板张三，生意太好了，又不要铺子员工又少，钱没少挣。图撇脱，啥都是外包，觉得平台的配送费高，自己生意大，就把一个片区的送货活路包给了征地后没啥事的农民李四，还签了份《承揽合同》。哪晓得李四在送货的时候脚下一滑，摔伤了腰杆。后来事情闹到劳动仲裁，居然认定他俩是事实劳动关系！公司跑不脱，要承担工伤赔偿。张三老板接到裁决书的时候，脑壳都是麻的：“明明签的是承揽，咋个变成雇佣了喃？”
这事儿的关键，在于有没有“人身隶属性”。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定，如果公司对干活的人进行了日常管理、指挥监督，规定了上下班时间，又提供了主要工具，那就算你签的是承揽合同，法律上也大概率认定是劳动关系。成都的仲裁和法院，看的是实质，不是合同名字。
发包对象要选对：临时性、非核心的活路，最好包给有正规资质的公司或者个体工商户，莫图方便直接包给个人。
合同要写规范：签规范的承揽或外包合同，把工作内容、成果标准、报酬结算方式（按结果，不是按天/月发工资）写清楚。
管理界限要划清：莫去指挥对方的人具体咋个干活、几点上下班。重点放在验收成果上，过程让他们自己安排。并且要注明劳务方有权利不接单，免得被认定有强制性。
成都的老板们，做生意讲的是人情，但法律认的是证据和实质。一份合同、一种关系，不是我们自家说了算，要经得起法律这把尺子量。有时候为了省点小麻烦，反而会惹上大麻烦。法律不保护躺在权利上睡觉的人，同样，也不鼓励在责任上“装睡”的老板。把规矩立在前面，把风险挡在外面，生意才能做得长久，做得踏实。遇到搞不清楚的法律关系，莫闷到脑壳闯，找个律师先问一下，可能就帮你省下一堆后续的“汤药费”。在成都这座奋斗的城市，愿各位老板既能抓稳商机，也能守好底线。
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关键词：工伤索赔、包工头、用工主体、违法转包、工伤保险。