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作者系四川汇西律师事务所合伙人律师蒲浪
今天一个还小有名气，行业内认可度很高的新媒体公司老板给我打电话，他说有个员工合同到期了，提前一个月就通知了不续签。结果员工微信上找他，要三个月的经济补偿金，也就是三个月工资。他说一天心情都不好。“我合同到期了不续签，凭什么还要赔钱？哪个神经病定的规矩？我还专门查了劳动法，问了做人力资源的朋友，说是什么18年改的条款。这几年没关注这些，真是害死人。”
我听完回了他一句：哥，这规定不是去年改的，是十几年前就有了，《劳动合同法》是2008年开始实施的，你怕是听错了。
《劳动合同法》第四十六条写得清清楚楚，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。干三年，就是三个月，没毛病。
他听完更郁闷了，说这个员工一签三年，只会摄影，大把时间没事情做，让他学剪辑也不学。
我跟他说，你这个问题的根，不在劳动法改没改，在你三年前就埋下雷了。
这个人你用了三年，说他只会拍摄不会剪辑，水平差，工资还高。那你早干嘛去了？第一年发现不行，你就该要么培训、考核、给压力，要么当机立断谈解除。结果你心一软，一年拖一年，拖到合同到期。现在他来要钱，是合法的，你确实被动。
很多老板都犯这个毛病。员工能力不行，想着“再给次机会吧”；工资给高了，想着“算了也不好降”；合同到期不想要了，想着“提前一个月通知就没事了”。等到员工拿出法条来，才慌了，才觉得天塌了。
我给他出了主意，也不算对这个事情的主意，亡羊补牢吧，也送给所有看到这篇文章的老板。
第一，劳动合同到期不续签，给经济补偿是常态，不给才是例外。那个例外就是——你提出续签，条件不变或者更好，但员工自己不同意。这个动作，你得留书面证据。
第二，用人要当机立断。发现员工不胜任，别拖。要么走绩效考核，该培训培训，该调岗调岗，实在不行就依法解除。拖得越久，成本越高，最后你还觉得自己委屈。
第三，用工方式可以灵活。像这种有拍摄任务才干活、平时闲着等下一个活儿的岗位，完全可以签劳务合同，按次计酬。或者签非全日制劳动合同，每周不超过24小时，连经济补偿金都省了。但你从一开始没这么设计，现在说什么都晚了。本可以让他当临时工，结果你当了好人还没好报。
第四，现在既然事情出了，也别光生闷气。可以跟员工协商，摆摆三年的实际情况，工作量怎么样，工作效果怎么样，软中带硬地谈。他如果一分不让，你两条路：一是息事宁人给了，买个教训；二是让他去仲裁，仲裁书白纸黑字写下来，赔钱也要赔个明明白白，也要把自己的委屈在仲裁庭上说出来，裁决书上记下来。
最后说句扎心的。很多老板出去谈业务，合同审了又审。回头对待自己员工，劳动合同从网上下个模板一签，三年五年不看一眼。出了事就骂法律不合理。
不是法律不合理，是你没把它当回事。
我是蒲浪律师，在四川汇西律师事务所。老板们在用人上拿不准的，来找我们聊一聊。我们的任务是帮你把雷排在前头，别等炸了才想起来找律师。
关键词：劳动合同到期不续签、终止劳动合同、经济补偿、固定期限合同、续签。