本文适合阅读对象：企业主、HR负责人、法务人员
本文作者：蒲浪律师 | 四川汇西律师事务所合伙人
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今天在武侯区劳动争议仲裁开庭，代表用人单位一方。开完庭，有一个事想提醒各位企业家：劳动能力鉴定，一定要重视再次鉴定的权利。
劳动能力鉴定结论书，跟民事诉讼中的司法鉴定结论完全不是一回事。
民事诉讼的鉴定意见，你有权申请鉴定人出庭、有权质证、有权申请重新鉴定。但劳动能力鉴定结论书——它就叫“结论书”，是一种行政确认性质的权威结论，基本没有质疑其效力的空间和正常流程。
更麻烦的是，这份结论书里没有详细的鉴定过程、没有检查数据、没有鉴定人签名。你只能看到一个最终的伤残等级，至于怎么得出的、依据是什么，看不到。
所以，如果对初次鉴定结论不认可，一定要在收到结论书之日起15日内申请再次鉴定。
这是法律赋予你的、为数不多的纠错机会。
再次鉴定一般由省级劳动能力鉴定委员会作出，结论为最终结论。错过了这15天，你就只能接受初次鉴定的结果——哪怕你觉得不合理，哪怕你觉得等级偏高，也没有正常的救济渠道了。特别是有些视力、听力、器官等方面功能残缺导致的等级过高，因为没有断手断脚的外在表现，确实存在有可能因为被鉴定人的不配合，设备仪器的精确度导致鉴定的不严谨。比如鉴定听力障碍，可能1dB的测量差距，比如一只耳朵听力损失为91dB，就是8级，如果90dB，就不是八级可能是九级了。中间差距就是好几万，但伤情也没有什么实质性的不同。
所以这就很容易让用人单位产生“不可能这么高”的感觉，那为了解决自己心里的疑虑，就干脆申请复查，如果两级鉴定结论一致，可靠性至少会提高很多，也免得自己总是认为自己吃亏。
很多企业老板拿到结论书，一看等级，觉得“高了一点”，但嫌麻烦、不想折腾，就算了。等到仲裁阶段发现赔偿金额远超预期，再想翻盘——晚了。就算赔了，心里也会疙疙瘩瘩一段时间。
所以一定要记住两件事：
第一，收到结论书，第一时间看日期。15天，从收到之日起算，不是从作出之日起算。
第二，如果对结论有疑问，别犹豫，申请再次鉴定。就算最后结果没变，你也把这个程序走完了，不会留下遗憾。
当然很明显的残疾，和鉴定标准能对得上的，也就别折腾了，折腾也都是负能量。
我是蒲浪，四川汇西律师事务所律师。如果你在劳动争议处理中遇到问题，欢迎来聊聊。
（本文基于现行法律法规及司法实践撰写，具体个案请咨询专业律师）
关键词：劳动能力鉴定、再次鉴定、伤残等级、工伤认定、鉴定结论异议。