本文适合阅读对象：企业主、HR负责人、法务人员
本文作者：蒲浪律师 | 四川汇西律师事务所合伙人
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昨天劳动争议仲裁开庭，代表用人单位一方。庭上有一个点，我觉得值得单独拎出来提醒各位企业家：一次性伤残就业补助金，如果员工离退休时间不足五年，是要按比例打折的。有些企业主不知道这个规则，在仲裁中白白多赔了钱。
法律依据很明确。 《四川省工伤保险条例》实施办法第七条规定：七级至十级工伤职工劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，全额支付；距法定退休年龄不足5年的，按下列标准支付——距退休4年以上不足5年的，按全额80%支付；距退休3年以上不足4年的，按60%支付；距退休2年以上不足3年的，按40%支付；距退休1年以上不足2年的，按20%支付；距退休不足1年的，按10%支付。
这个规则在司法实践中已经被广泛适用。广安法院2025年的一份判决中，工伤职工劳动关系终止时距法定退休年龄不足2年，法院直接依据上述规定，判决一次性伤残就业补助金按全额的20%支付。
昨天开庭中，申请人诉求的一次性就业补偿金单项为十四余万，我当场提出此打折的规定，明显看得出来，连仲裁员都没有意识到这点。这也是可以理解的，因为这种高龄工伤的事情，以前不多。但随着人口老龄化加深，这一代劳动者逐渐步入劳动生涯晚期，以后需要打折的情况可能会越来越常见。
给企业的实操提醒：
收到工伤员工的仲裁申请后，第一件事是算年龄。用员工的出生日期，对照解除或终止劳动合同时的日期，算清楚距法定退休年龄还有几年。如果不足5年，就应当在答辩中主动援引这条规定，要求按比例核减。
你不提，仲裁庭不一定主动查。 很多案子就是企业主不知道这个规则，仲裁员也就按申请人主张的全额裁了。
我是蒲浪，四川汇西律师事务所律师。如果你正在处理工伤赔偿争议，欢迎来聊聊。
（本文基于现行法律法规及司法实践撰写，具体个案请咨询专业律师）
关键词：工伤就业补助金、离退休5年、一次性伤残就业补助金、打折支付、工伤赔偿。