一句话结论用工之日起一个月内必须签书面合同，超过一个月不满一年未签，就要按月支付二倍工资，最长十一个月。
一、真实判例：名实不符，照样是劳动关系
指导案例179号（聂美兰诉北京林氏兄弟文化有限公司确认劳动关系案，一审判决为北京市海淀区人民法院（2017）京0108民初45496号）：双方以“合作经营”为名订立协议，但实际履行符合劳动关系认定标准，法院仍认定为劳动关系；同时明确，书面协议已包含劳动合同必备条款的，劳动者再主张未签合同二倍工资的不予支持。这一正一反两个结论，正是企业最容易忽略的两面。
二、法律规则与边界
《劳动合同法》第十条要求自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定，超过一个月不满一年未订立的，应当每月支付二倍工资；第十四条第三款规定，满一年仍未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。二倍工资的仲裁时效为一年，各地对“按月计算”还是“整体计算”口径不同，直接影响赔付金额。
三、创业者该怎么做
- 入职当日签合同，与入职登记表、身份证复印件一并归档
- 合同到期前 30 天设续签提醒，到期未续签同样产生二倍工资
- 员工拒签的，当日发出书面催告并留送达凭证，一个月内终止用工
- 以“合作”“合伙”“顾问”名义用工的，先评估是否构成事实劳动关系
本案涉及法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：一个月内订立书面合同
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：满一年视为无固定期限
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：二倍工资
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：一年仲裁时效
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本文仅为一般性法律知识分享，不构成针对具体案件的法律意见，具体事务请咨询执业律师。本文为《创业企业全生命周期法律风险防控手册》第 024 篇。
关键词：未签劳动合同、二倍工资、用工满一个月、补签劳动合同、劳动仲裁。