一句话结论试用期长短必须与合同期限匹配；以“不符合录用条件”解雇，前提是事先明示录用条件并留存考核证据。
一、问题的由来
【虚构案例】公司与员工签两年期合同，约定试用期六个月（法定上限两个月）。三个月时以“不符合录用条件”辞退，员工申请仲裁。仲裁认定试用期约定违法，公司按已履行超期部分支付赔偿金，又因未举证录用条件，被判违法解除赔偿金，两项合计近十万元。（本案例为说明规则而虚构，人物、公司名称与情节均非真实，不涉及任何真实案号。）
二、法律规则与边界
《劳动合同法》第十九条规定试用期上限：合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。第二十一条规定试用期解除须说明理由；第八十三条规定违法约定试用期须按已履行超期部分支付赔偿金。以“不符合录用条件”解除的，举证责任在用人单位。
三、创业者该怎么做
- 录用条件书面化（岗位职责、考核指标、达标标准），入职时由员工签收
- 试用期考核按月记录，考核结果书面告知并签收
- 试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的 80%，且不低于当地最低工资
- 解除前完成“条件明示—考核不合格—书面通知”三步，避免口头辞退
本案涉及法条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：试用期期限
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：试用期解除的限制
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：过失性解除的情形
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条：违法约定试用期的赔偿金
延伸阅读
- 第 024 篇｜未签劳动合同二倍工资：九成企业输在这一点（指导案例179号）
- 第 054 篇｜知识产权维权：不维权的品牌，会慢慢“淡化”
本文仅为一般性法律知识分享，不构成针对具体案件的法律意见，具体事务请咨询执业律师。本文为《创业企业全生命周期法律风险防控手册》第 025 篇。
关键词：试用期、试用期辞退、试用期期限、录用条件、违法解除。