一句话结论不缴、少缴社保，员工可据此解除合同并索要经济补偿，公司还要补缴、缴滞纳金，甚至被行政处罚。
一、问题的由来
【虚构案例】一家 20 人的公司为节省成本，与员工签署《自愿放弃社保声明》，改为每月多发 500 元补贴。两年后被离职员工举报，社保部门责令补缴并加收滞纳金共计 40 余万元，员工另以未依法缴纳社保为由解除合同、主张经济补偿，法院全部支持。（本案例为说明规则而虚构，人物、公司名称与情节均非真实，不涉及任何真实案号。）
二、法律规则与边界
依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过约定排除。劳动者与用人单位约定不缴纳社保的，该约定无效；劳动者可依《劳动合同法》第三十八条解除合同并主张经济补偿。行政机关可责令限期补缴并加收滞纳金，逾期不缴还可处罚款。近年司法解释与各地裁判口径进一步统一了“自愿放弃社保无效”的立场，企业不应再抱侥幸。
三、创业者该怎么做
- 按实际工资申报缴费基数，不搞“最低基数＋现金补贴”
- 一律不签“自愿放弃社保”文件，已签的尽快整改并补缴
- 新员工入职当月办理参保，离职当月及时停保
- 每年做一次社保稽核自查，测算补缴风险敞口
本案涉及法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条：参保与缴费义务
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：欠缴的滞纳金与罚款
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：未缴社保的解除权与经济补偿
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》：社保约定的效力口径
延伸阅读
- 第 024 篇｜未签劳动合同二倍工资：九成企业输在这一点（指导案例179号）
- 第 054 篇｜知识产权维权：不维权的品牌，会慢慢“淡化”
本文仅为一般性法律知识分享，不构成针对具体案件的法律意见，具体事务请咨询执业律师。本文为《创业企业全生命周期法律风险防控手册》第 026 篇。
关键词：自愿放弃社保、不缴社保、社保补缴、工伤赔偿、承诺书无效。