一句话结论带走原单位的技术资料与客户名单，轻则民事判赔，重则构成侵犯商业秘密罪，新公司会被一并追责。
一、三个真实判例，三种后果
洛阳瑞某环境工程公司员工离职后成立洛阳明某石化技术公司，获取并使用原公司技术秘密与客户信息。最高人民法院二审（2020）最高法知民终726号按十名离职员工的不同情形分别认定：有保密与竞业义务者构成侵权，无约定义务且未利用客户信息谋利者不构成侵权；判令新公司赔偿 300 万元，相关自然人承担连带责任。郑州格燃教育案（郑州市中级人民法院（2021）豫01刑初53号一审、河南省高级人民法院（2021）豫刑终393号二审）：魏某琪从河南华图公司离职后即成立郑州格燃公司并任负责人，将原公司学员信息用于新公司经营，公司被判侵犯商业秘密罪、罚金 100 万元，魏某琪获刑一年八个月、缓刑二年。镇江案（江苏省镇江经济开发区人民法院（2024）苏1191刑初177号）：三名离职员工违反保密与竞业协议，将原单位碳纳米管催化剂制备技术以新公司名义申请专利导致技术公开，均构成侵犯商业秘密罪。
二、法律规则与边界
商业秘密的成立需要三个条件：不为公众所知悉、具有商业价值、权利人采取了相应保密措施。司法认定的落脚点是“密点是否明确”与“保密措施是否到位”——原告说不清秘密在哪、拿不出保密证据，几乎必败；被告无法解释技术来源，则极易被推定为侵权。刑事层面，造成权利人损失或违法所得数额较大的即可能入罪，公司亦可能构成单位犯罪。
三、创业者该怎么做
- 立项自查“三隔离”：不带源代码与图纸、不带客户名录、新业务与原业务作实质区分
- 保留自主研发全过程记录（设计稿、提交日志、时间戳），作为“清洁开发”证据
- 已签竞业限制协议的，先核对补偿金是否按月支付、期限是否超过二年，再决定去向
- 收到原单位律师函时，第一时间固定自研证据，切勿删除文件或统一口径
本案涉及法条
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条：侵犯商业秘密的行为类型
- 《中华人民共和国刑法》第二百一十九条：侵犯商业秘密罪
- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条：保密义务与竞业限制（最长二年，须支付补偿）
- 《中华人民共和国公司法》（2023 年修订）第一百八十四条：董事、高管未经股东会同意不得自营或为他人经营同类业务
延伸阅读
- 第 006 篇｜职务发明：你在原单位做的成果，可能不属于你
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本文仅为一般性法律知识分享，不构成针对具体案件的法律意见，具体事务请咨询执业律师。本文为《创业企业全生命周期法律风险防控手册》第 005 篇。
关键词：侵犯商业秘密罪、竞业限制、客户名单、技术秘密、离职创业。